Žádost ke skartaci a výmazu stížností

Žádost ze dne 22. června 2026

Žádost:

1. Poskytněte informaci, z jakého rozhodnutí, nařízení, vnitřního prováděcího předpisu, příkazu, zákona, ustanovení, vyhlášky, nebo jiného právního titulu, probíhá skartace a výmaz stížností proti postupu policistů po deseti letech

2. Potvrďte, že Policie ČR není schopna po deseti letech od podání stížnosti tuto stížnost, ani výsledek šetření, přijatých opatření jakkoliv dohledat

3. Poskytněte informaci o tom, zda při rozhodování o kariérním postupu policisty, tj. i povýšení, nebo při rozhodování o výši odměn, služebního příjmu, odchodného, výsluhového příspěvku, je, a nebo není zohledněna historie stížností proti postupu tohoto policisty a za jakou dobu, tj. pouze posledních 10 let, nebo delší.

Odpověď:

1. Desetiletá lhůta je stanovena tzv. spisovým a skartačním plánem, který tvoří samostatnou přílohu pokynu policejního prezidenta č. 170/2015, spisového řádu. Pro Policii ČR vyplývá povinnost vydat spisový řád, jehož součástí je spisový a skartační plán, z § 66 zákona č. 499/2004 Sb., o archivnictví.

2. Po skartaci není možné spis se stížností dohledat. Vedla-li však stížnost k uložení kázeňského trestu, je informace o kázeňském trestu uložena v osobním spise policisty, pro který je stanovena skartační lhůta 50 let.

3. Otázka nesměřuje k poskytnutí informace ve smyslu § 3 odst. 3 zákona č. 106/1999 Sb., podle něhož se informací rozumí „jakýkoliv obsah nebo jeho část v jakékoliv podobě, zaznamenaný na jakémkoliv nosiči, zejména obsah písemného záznamu na listině, záznamu uloženého v elektronické podobě nebo záznamu zvukového, obrazového nebo audiovizuálního.“ Požadovaná informace v takové podobě není k dispozici.

Nad rámec odpovědi dle zákona č. 106/1999 Sb. však lze uvést, že způsob stanovení služebního příjmu je upraven v § 113 až 123 zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, výsluhové nároky jsou upraveny v § 155 až 168, udělování odměn v § 49 a § 123 a kariérní postup je stanoven v § 19 až 23 téhož zákona.

Z uvedených ustanovení lze dovodit, že samotný počet stížností (bez zohlednění jejich důvodnosti), není kritériem pro kariérní postup ani pro služební příjem, resp. výsluhové náležitosti příslušníka.