Motivace příslušníků

Zveřejnění podle ustanovení § 5 odst. 3 zákona č. 106/1999 Sb. 

Žadatel požadovala poskytnutí následujících informací.

„…žádám o poskytnutí informace ve smyslu, jak Vaše organizace přistupuje k motivačnímu programu zaměstnanců (soubor pravidel, opatření a postupů, které systematicky působí na motivaci jednotlivců, vedou k přijetí cílů organizace, posilují angažovanost zaměstnanců, umožňují dosahování vysokých pracovních výkonů, podporují pracovní spokojenost a intrinsickou motivaci). V souvislosti s tím žádám o poskytnutí kompletního souboru dokumentů (interní předpisy, směrnice, metodiky, řády…), které motivační program popisují, případně mají vztah k motivaci zaměstnanců nebo motivačním nástrojům.“

Policie České republiky jako povinný subjekt podle § 2 odst. 1 zákona č. 106/1999 Sb. žádost o informace posoudila a sdělila žadatelce následující.

Policie České republiky má jednak zákonné benefity upravené zákonem č. 361/2003 Sb. o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů (dále jen zákonem č. 361/2003 Sb.), ze kterého vyplývá jejich nárok na:

• na 6 týdnů dovolené,
• udělení volna s poskytnutím služebního příjmu (např. ošetřování nemocného dítěte mladšího 10 let, činnost vedoucího tábora pro děti a mládež, dárcovství krve atd.),
• možnost studijního volna,
• bezplatnou psychologickou pomoc,
• využití sítě resortních zdravotnických zařízení zřízených pro jejich potřeby,
• lázeňské služby včetně rekondičních pobytů poskytovaných lázeňskými léčebnými ústavy zřízenými Ministerstvem vnitra České republiky.

Mezi další „výhody“ lze zařadit i příspěvek na penzijní připojištění a příspěvek na kulturní akce z fondu kulturních a sociálních potřeb. Policistům, kteří jsou ve služebním poměru 15 let a déle se k upevnění tělesného a duševního zdraví poskytuje ozdravný pobyt v délce 14 kalendářních dní. Při skončení služebního poměru má policista nárok na další finanční plnění za splnění všech podmínek, které upravuje zákon č. 361/2003 Sb. - odchodné a výsluhu.

Dále je policistům k dispozici benefitní portál, kde jsou přehledně uvedeny nabídky slev a výhod, které policistům nabízejí různé obchodní společnosti. (Tyto benefity nejsou upraveny interním aktem řízení).

V nedávné době byl zaveden tzv. Motivační kreditní systém, který je významným motivačním, ale i náborovým nástrojem. Jedná se o program, kdy stávající policisté získávají odměnu za přijatého uchazeče, kterého doporučí. Systém a organizaci sběru kreditů v Motivačním kreditním systému upravuje pokyn policejního prezidenta č. 122/2024, o informačním systému MOKRES (tento interní akt řízení byl žadateli poskytnut).

Rovněž je možné zmínit stabilizační příspěvek, jehož výše je jednotlivým policistům stanovena jednak s ohledem na délku služby a dále dle regionu, v němž policista vykonává službu. Rozčlenění příslušníků do skupin upravuje závazný pokyn policejního prezidenta č. 100/2012, kterým se provádí některá ustanovení zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, tento pokyn však není možné ze zákonných důvodů poskytovat veřejnosti.

Uchazeči, kteří mají zájem požádat o přijetí do služebního poměru příslušníka Policie České republiky, mohou rovněž získat informace o benefitech na webových stránkách nabor.policie.gov.cz.

Problematiku motivačního programu příslušníků a zaměstnanců v rámci Policie České republiky dále upravují (či se jí dotýkají) zejména tyto interní akty řízení:

1. Závazný pokyn policejního prezidenta č. 100/2012, kterým se provádí některá ustanovení zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů – finanční motivace v podobě příplatků a příspěvků (zejm. zvláštní příplatek, příplatek za sportovní reprezentaci, náborový příspěvek, stabilizační příplatek) – tento interní akt řízení není možné ze zákonných důvodů veřejnosti poskytnut;
2. pokyn policejního prezidenta č. 170/2014, o ozdravných pobytech – tělesné a duševní zdraví příslušníků, rehabilitační aktivity;
3. pokyn policejního prezidenta č. 263/2014, kterým se stanovuje výše odměn – zejména kázeňské odměny a ocenění splnění mimořádného nebo zvlášť významného služebního úkolu, splnění naléhavých služebních úkolů za nepřítomného příslušníka, nebo dosavadního výkonu služby při dovršení 50 let věku – tento interní akt řízení není možné ze zákonných důvodů veřejnosti poskytnut;
4. pokyn policejního prezidenta č. 231/2016, o psychologických službách – psychologická péče poskytovaná příslušníkům a zaměstnancům;
5. pokyn policejního prezidenta č. 316/2017, o profesním vzdělávání – vzdělávací aktivity pro příslušníky a zaměstnance (vč. mezinárodních vzdělávacích aktivit);
6. pokyn policejního prezidenta č. 121/2019, o poskytování duchovních služeb
7. pokyn policejního prezidenta č. 199/2021, kterým se stanoví podmínky udělování služebního volna při studiu na vysoké škole – podpora vysokoškolského vzdělávání příslušníků v relevantních oborech;
8. pokyn policejního prezidenta č. 114/2024,o poskytování stravování – dotované stravování pro příslušníky a zaměstnance v resortních stravovacích zařízeních.

pplk. Mgr. art. et Mgr. David Schimmer – 27. 3. 2026

vytisknout  e-mailem  X Corp.   Facebook