Policie České republiky – KŘP hlavního města Prahy
Informace k výkonu služby
Zveřejnění podle ustanovení § 5 odst. 3 zákona č. 106/1999 Sb.
Žadatel požádal o informace ve znění žádosti:
„ V návaznosti na vyrozumění Krajského ředitelství policie hl. města Prahy ze dne 5. 12. 2024, č.j. KRPA-354022-5/ČJ-2024-000066-KU136, kterým jsem byl vyrozuměn o tom, že má stížnost na konkrétního příslušníka PČR týkající se jeho vadného a nezákonného postupu v řízeních vedených PČR Krajským ředitelstvím policie hl. m. Prahy, Odborem cizinecké policie, pod sp. zn. KRPA-41536/TČ-2024-000020-KCP a KRPA-41498/TČ-2024-000020-KCP, byla vyhodnocena ve všech bodech, vyjma nezajištění obhájce z důvodu nutné obhajoby, jako opodstatněná, žádám o tyto informace:
"1) Jaká opatření ve smyslu zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů byla v souvislostí prošetřovanou věcí přijata.
2) Jaké kázeňské tresty byly dotčenému policistovi v souvislosti s prošetřovanou věcí uloženy.
3) Žádám o poskytnutí rozhodnutí o uložení kázeňského trestu, který byl tomuto policistovi uložen za kázeňský přestupek specifikovaný v předchozí otázce."
Žadateli byly informace poskytnuty a to:
Ad 1) Ve věci nebylo zahájeno řízení o kázeňském přestupku a jmenovanému příslušníkovi nebyl udělen kázeňský trest ve smyslu ustanovení § 51 zákona č. 361/2003 Sb. o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů (dále jen "ZoSP"). Nicméně mezi význačné personální procesy v oblasti řízení lidských zdrojů patří mimo jiné i proces hodnocení. Hodnocení příslušníků policie se provádí v souladu s ustanovením § 45 odst. 2 písm. a) ZoSP a zejména ustanovení § 203 téhož zákona. V souvislosti s nadepsanou věcí a ve vztahu k ustanovení § 203 ZoSP bylo ze strany vedoucího oddělení dokumentace odboru cizinecké policie Krajského ředitelství policie hl. m. Prahy přistoupeno dne 30.12.2024 k projednání a k sepsání "Záznamu významné události" .
Obsahem záznamu a ústního pohovoru bylo objasnění pochybení a zjednání nápravy. O této události byl proveden záznam do interního systému EKIS, ve kterém se evidují veškeré personální
náležitosti týkající se služebního poměru. Právní úprava služebního poměru je postavena na kariérním systému. Služební hodnocení může tedy zásadním způsobem ovlivnit kariérní postup příslušníka v průběhu jeho služebního poměru.
V souvislosti s prošetřovanou věcí, ke zkvalitnění výkonu služby, bylo přistoupeno k následujícím opatřením: V průběhu konání pravidelných porad, školení a v rámci instruktáží, byli všichni dotčení policisté z oddělení dokumentace instruováni o správném postupu v případě zahájení a vedení trestního řízení, aby se předcházelo případnému pochybení, spočívajícím v porušení ustanovení trestního řádu.
Ad 2) viz odpověď Ad 1).
Ad 3) Vzhledem ke skutečnosti, že ve věci dotčeného policisty nebylo vedeno kázeňské řízení v souladu se ZoSP, jehož výstupem by případně bylo Rozhodnutí ve věci, nelze žadateli požadované rozhodnutí ve věci poskytnout, neboť neexistuje.
Oldřiška Šlosarová, 15.4.2025