Policie České republiky – KŘP Moravskoslezského kraje
Dotaz k příjmům zaměstnance
Zveřejnění podle ustanovení § 5 odst. 3 zákona č. 106/1999 Sb.
Žádost zněla:
„…
Žádám o poskytnutí informace ve smyslu zákona č. 106/1999 Sb.
1. Kolik bylo k 31.12.2023 a k 31.12.2024 zaměstnáno na Krajského ředitelství policie Moravskoslezského kraje osob na pozici právník a právník (referent společné státní správy a samosprávy).
2. Jaký byl průměrný hrubý měsíční plat těchto osob v roce 2023 a 2024.
Prosím uvést konkrétní výši veškerých vyplacených příjmů, tj.
- mzdy
- osobního ohodnocení
- všech dalších příplatků – rozlišit druhy příplatků
- odměn (včetně, avšak nikoli výlučně odměny řádné, mimořádné a odměny za plnění cílových úkolů)
- a jaké další benefity či jiné příjmy osoby pod bodem jedna čerpaly. jiných příjmů a benefitů,
(vše v hrubé výši před zdaněním).
…“
Odpověď:
Vaši žádost jsme posoudili v souladu s InfZ, kdy u zaměstnanců krajského ředitelství na „pozici právník a právník (referent společné státní správy a samosprávy)“ je nutno vycházet ze systemizace pracovních míst, která zohledňuje tzv. směr vykonávané práce. Vašemu požadavku tak odpovídá kódové označení 06 – směr vykonávané práce „právnický“. Dle směru vykonávané práce s kódovým označením 06 „právnický“ jsou stanoveny pracovní „pozice“ (funkce), a to referent majetkové správy, investiční referent a referent společné státní správy a samosprávy. S ohledem na uvedené pak k jednotlivým bodům žádosti poskytujeme níže uvedené informace.
Ad. 1
Dle směru vykonávané práce s kódovým označením 06 „právnický“ bylo ke dni 31. 12. 2023 u krajského ředitelství zaměstnáno celkem 9 zaměstnanců a ke dni 31. 12. 2024 celkem 8 zaměstnanců.
Ad. 2
Rok 2023
Průměrný hrubý měsíční plat výše uvedeného počtu 9 zaměstnanců činí částku ve výši … Kč. Dále tento bod rozvíjíte jednotlivými odrážkami, k nimž uvádíme následující. Jedná se opětovně o průměr ve vztahu k 9 zaměstnancům.
Průměr tarifního platu činí částku ve výši … Kč.
Průměr osobního příplatku činí částku ve výši … Kč.
Průměr zvláštních příplatků činí částku ve výši … Kč. Žádné další příplatky tito zaměstnanci nepobírali.
Průměr ročních odměn činí částku ve výši … Kč.
Rok 2024
Průměrný hrubý měsíční plat výše uvedeného počtu 8 zaměstnanců činí částku ve výši … Kč. I zde jsou jednotlivé částky vypočteny jako průměr ve vztahu k těmto 8 zaměstnancům.
Průměr tarifního platu činí částku ve výši … Kč.
Průměr osobního příplatku činí částku ve výši … Kč.
Průměr zvláštních příplatků činí částku ve výši … Kč. Žádné další příplatky tito zaměstnanci nepobírali.
Průměr ročních odměn činí částku ve výši … Kč.
Pro upřesnění poskytovaných informací uvádíme, že se jedná o skutečné příjmy v hrubé výši před zdaněním, neboť požadujete „vyplacené“, tedy reálné, nikoliv „tabulkové“ příjmy. Při výpočtu tak musela být zohledněna skutečnost, že někteří zaměstnanci byli v průběhu požadované doby v pracovní neschopnosti (včetně dlouhodobé pracovní neschopnosti).
K finančním benefitům dále souhrnně uvádíme, že zaměstnanci krajského ředitelství měli možnost čerpání finančních benefitů, a to formou prostředků z fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen „FKSP“). Tyto prostředky zahrnovaly čerpání jak z tzv. osobního limitu, tak rovněž ze společné části FKSP. Osobní limit v roce 2023 činil částku ve výši … Kč. Osobní limit v roce 2024 činil částku ve výši … Kč. Ze společné části FKSP pak někteří z uvedeného počtu zaměstnanců čerpali příspěvek na společenskou akci, příspěvek na rekreaci dítěte zaměstnance, nebo dar při pracovním či životním výročí. Průměrná čerpaná výše těchto benefitů ze společné části byla v roce 2023 ve výši … Kč a v roce 2024 ve výši … Kč.